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周焯华江湖人称“洗米华”，“叠码仔”出身，在这一行里爬上了最顶尖的位置——拥有自己的赌厅，自己当赌场老板。媒体报道曾提到，洗米华野心过于膨胀，不仅在暗地里经营“赌底面”，还跑到境外开设网络赌博平台，吸引内地赌客参赌，这无疑踩了法律红线。
而除了大佬提携外，“洗米华”之所以能够声名鹊起，还因为周焯华瞅准了互联网新机会。
洗米华能崛起，是因为他懂得与时俱进，瞅准了互联网新机会，他拿下菲律宾和柬埔寨的网上赌博牌照，隆重上线了太阳城网络平台。这个号称“世界顶级、亚洲最大”的网络平台，有别于一般的平台，是用高清摄像机将赌桌画面实时传送过来，现场发牌情况一览无余，顾客看着网络直播同步下注，如身临其境。
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据温州警方通报显示，周焯华为中国澳门居民，澳门太阳城博彩中介一人有限公司股东、董事。
考核是检验干部的“试金石”，是指挥棒，也是风向标，更是选准用好干部的前提。但若考核名目繁多、频率过高，不但会让考核效果大打折扣，更加重了基层负担。当然，没有考核就没有标准、没有动力，这就当厘清“考什么”“怎么考”，如何按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部提出考核指标，以科学有效的考核，达到激励、约束并重，从而推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导党员干部牢固树立正确的政绩观，在考核“瘦身”中为干事创业“提质”。
一个“实”字抓到底。“考核”，其大意为考试，考定核查。对于党员干部而言，考核评价是指导工作的“指挥棒”、是评价工作优劣的“度量衡”、是选拔任用的重要“风向标”。为此，真实有效的考核需要将能否贯彻落实党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展，能否不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，作为评价党员干部的纲领性考核，考出思想觉悟，考出忠诚干净担当，考出政治上的合格，推动考核立足实际、量体裁衣，实现以考核促进党员干部干事创业的良性循环。
一项“黑社会的罪”、一百零三项“在许可地方内不法经营赌博罪”、五十七项“诈骗罪”（相当巨额）
在何鸿燊离世后，六张赌牌有三张为赌王家族成员继承，经营实体分别是澳博控股、美高梅中国和新濠博亚。
早年间的周焯华，是一名赌场叠码仔，在叠赌场贵宾厅台子的筹码之余，还做着借钱给赌客赚取利差、以及为赌场介绍客户再从中抽佣的生意。
在最新的视频回应中，洗米华再次强调：“从来没有派驻过任何一位同事在内地从事任何推广或进行任何博彩业务，也从来没有参与过任何的地下资金转移的业务，我们的员工、我们的资金、我们的公司、我们的业务，都局限于澳门以内。”
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